地域企業の「人手不足」解消と、
多様な人材の「活躍」を同時に実現する
雇用・産業振興
企業の生産性向上と労働参加を両輪で支え、
持続可能な地域経済を構築
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「2030年、644万人の人手不足」。
求められるのは企業と人材の新しい繋がり
少子高齢化に伴い、2030年には全国で644万人の労働力が不足すると予測されています。特に地域経済を支える中小企業においては、人材採用へのリソースが限られており、従来の「募集をかけて待つ」だけの手法では採用が困難な状況です。
「人が集まらない」と嘆く前に、DXによる業務効率化や働きやすい制度など企業側の受入環境を整備し、“働きたいと思われる企業”へ転換することが急務です。同時に、ブランクのある方やシニア、若者などの潜在的な人材を「育てて送り出す」仕組みが求められます。
パーソルビジネスプロセスデザインは、「人手不足」と「生産性向上」の同時解決に向け、貴庁の課題に伴走します 。
「人」と「組織」の最適なマッチングで地域企業を変革する、3つの強み
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POINT
パーソルグループ約150社の「総合力」と「データベース」
人材派遣、転職支援、DX人材育成など、グループ各社が保有する膨大な求職者・企業データベースとノウハウを活用可能です。民間市場で培った最新トレンドやマッチング技術を公共事業の現場に還元します。
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POINT
公共事業20年の実績に基づく「ビジネスプロセスデザイン力」
就職決定者数約13,000人（2023年度・1都3県実績）など、長年にわたり自治体様の雇用課題に伴走してきました。事業設計から仕様書作成、運用フロー構築まで、プロセスそのものを最適化します。
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「多様な働き方」と「企業の変革」を支える幅広いソリューション
テレワーク導入やリスキリングなどの「企業支援」と、女性・若年・シニア・氷河期世代などの「就労支援」、高校生向けの「キャリア支援」まで、3つのサービスを連動させて総合的に解決に導きます。
貴庁の課題に合わせて柔軟に組み合わせる、3つの支援サービス
【企業支援サービス】生産性の向上と選ばれる環境づくり
- 経営相談・DX推進：専門スタッフによる無料コンサルティングから、デジタル化・IT支援による業務効率化までサポートします。
- 補助金活用・人材育成支援：新規事業向けの補助金申請プロセスサポートや、リーダーシップなどの専門研修を開催します。
- 販路拡大・スタートアップ支援：展示会出展支援やマッチングイベント、起業家向けビジネスプランコンテストを開催します。
【就労支援サービス】多様な人材を地域の活力へ
- 女性・若年層・シニア支援：特性に合わせたインターンシップや働きがいのある環境づくりを支援し、正規雇用化や再就職を後押しします。
- 生活困窮者の自立支援：生活保護受給者等に向けた就労プログラムを提供し、経済的自立を伴走型でサポートします。
【キャリア支援サービス】将来の地域産業を担う人材を育成
- キャリア教育（学生向け職場体験）：小学生から中学生、高校生等を対象に、ビジネスマナー研修や企業での職場体験（ジョブキャンプ）を実施し、早期からの職業観醸成を支援します。
雇用・産業振興 支援実績一覧
よくあるご質問
雇用対策と産業振興は、同時に進めることができるのでしょうか？
自治体職員の業務負担を抑えながら事業を進めることは可能ですか？
就職後の定着まで支援することは可能ですか？
事業の成果はどのように評価できますか？
地域の産業特性に応じた施策設計はできますか？
人手不足に悩む中小企業への支援は、どのように位置づけられますか？
若者・女性・シニアなど、多様な人材に対応できますか？
地域企業の参加をどのように促せばよいでしょうか？
国の制度や補助金と連動した施策設計は可能ですか？
どの段階から相談するのが適切でしょうか？
「人」と「組織」の最適マッチングを実現する
事業設計ステップがわかる資料を配布中
「企業の変革と就労支援を、どのように事業スキームとして設計すればよいか？」
Webページではお伝えしきれない、パーソルビジネスプロセスデザインが提供するご提案から事業開始までの「4つのステップ」や、さらに詳しい導入事例をまとめた資料をご用意しました。
ダウンロード資料でわかること
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企業と人材の新しい繋がり
生産性向上と就労支援の「同時解決」アプローチ
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事業スキームの設計ノウハウ
ターゲットに合わせた集客手法やマッチング方法の構築
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導入から自走までの
「4つのステップ」現状把握・ヒアリングから、母集団形成、効果測定までの詳細フロー
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具体的な支援サービス一覧と
導入事例の詳細東京都のテレワーク推進や宮城県の女性活躍推進など、地域課題に合わせた具体的な支援内容と成果を公開
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