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採用レポート高速化サービス「レポラビ」

レポラビは、パーソルの採用支援ノウハウを凝縮した、月額1万円から利用できる採用レポート作成ツールです。

採用管理システム（ATS）やExcelなど、複数の採用データを集約・加工し、データを連携するだけで最新の採用レポートを自動生成。
レポート作成工数を約95％削減し、分析・改善に集中できる環境を実現します。

【サービス資料から分かること】
・採用管理システム（ATS）やExcelなど、複数データをどう集約・可視化するのか
・実際のレポートサンプル（画面イメージ）
・導入から運用開始までの流れ・必要な準備事項
・月額1万円から利用できる料金の考え方とプラン概要

採用市場調査サービス

採用市場調査サービスでは、“採用3Ｃ分析”の視点から定量・定性調査を実施し採用課題の可視化、採用戦略の構築を支援します。

伴走支援型採用コンサルティングサービス

採用のプロによる伴走型コンサルティングサービスです。採用課題の特定、戦略設計、効果測定までワンストップでサポートします。

ダイレクトソーシング支援サービス

多様で複雑化する採用業務における【工数不足】や【属人化】、【ノウハウ不足】など様々な課題をお抱えの採用担当者様に対し、弊社のダイレクトソーシング支援のサービス内容や特徴、導入事例等をご紹介します。

採用面接官トレーニング

自社の面接官レベル・品質向上にお悩みの人事担当者様に向けてオーダーメイド型採用面接官トレーニングをご紹介いたします。

matchbo(t)

【せっかく面接をしても条件が合っていない応募者が多い】といった課題はありませんか？matchbo(t)は、面接予約前にチャットボットが自動で条件マッチングを行うことで、条件にマッチした応募者のみ面設が可能となる面接マッチングサービスです。

リファ楽

「リファ楽」はLINEを使用してリファラル採用を効果的に実施できる採用システムツールです。シンプルで使いやすい「リファ楽」の活用により、リファラル採用の活発化が実現します。

RPO（採用代行）サービス

「社内の採用人手不足」や「応募者が集まらない」といった課題はございませんか？当社のRPOサービスは、採用・育成・定着まで包括的に対応し、高水準のサポートを実現いたします。

【採用を見直したい方向け】採用戦略チェックシート97選

例年通りに採用活動は行っているのに以下のような課題が残る原因は、採用プロセスのどこかに存在しています。
「応募が集まらない」
「選考途中の辞退者が多い」
「採用しても定着しない（早期離職が頻発している）」

本資料では、採用を「戦略設計〜採用改善・PDCA／データ活用」まで10フェーズに分解し、
全97のチェック項目で“今の採用の弱点”を洗い出せるチェックシートをご提供します。

■本資料で分かること
・採用課題が どのフェーズで起きているのか が分かる
・感覚ではなく 設計・数値・ルール で採用を見直せる
・今すぐ改善すべきポイントの 優先順位が明確になる
・採用活動を 属人化させず、再現性あるプロセス にできる

■実務直結型のチェックシート（計10のフェーズに分解）
1．採用戦略の前提整理（目的・計画・成果指標）
2．現状分析（ボトルネックの特定）
3．ターゲット・採用要件の設計
4．候補者に選ばれる理由の設計
5．母集団形成・チャネル戦略
6．選考プロセス設計
7．評価基準／面接設計
8．採用コンテンツ・候補者体験（CX）
9．内定・入社・定着
10．採用改善・PDCA／データ活用

採用ミスマッチを減らす採用戦略の立て方と採用手法ガイド

求人を募集することで一定数の応募は来ている。
しかし、それでも発生してしまう「求める人材が来ない」「内定辞退が続く」「入社後のミスマッチが起きる」などの課題。
その根本的な原因は、採用手法ではなく“採用戦略の設計”にあるのかもしれません。

本資料では、近年の採用市場の変化を踏まえながら、なぜ採用ミスマッチが起きるのか、
どうすれば再現性ある採用戦略を描けるのかを、「定義付け」から「アクションの実行」までに分解し整理しています。

自社の採用戦略のなかに“明日から見直せる”具体策まで落とし込みましたので、ぜひご参考ください。

■本資料で分かること
・2026年の採用市場で「ミスマッチが増える構造的な理由」
・よくあるミスマッチと、その企業側の共通課題
・採用ミスマッチを防ぐ採用戦略設計【Step0～Step7）】
・ターゲット別に有効な採用手法とCX改善ポイント
・実際に成果を出した企業の採用戦略見直し事例

失敗しないRPO活用の教科書【導入前チェックリスト付き】

【採用代行（RPO）の導入を検討する企業向け】に、採用市場の動向からサービス導入～運用のステップ、よくある失敗事例とその回避策までを解説しています。

社内の体制整備やベンダーを選ぶ際のポイント、効果的な運用方法まで、採用成功に向けたノウハウを網羅。まとめには、採用代行を導入する前に確認しておくべき項目をチェックリストをお付けしています。

採用課題の解決と戦略的なRPO活用を目指す方にとって最適な一冊となっていますので、ぜひダウンロードください。

採用を成功に導くノウハウBOOK

【採用力の向上】を目指している方、必見。本資料では、採用力向上のために何をすべきかを一冊にまとめています。課題の紐解きから解決策まで詳しく解説していますので、ぜひご活用ください。

よくある課題ごとの採用代行事例集

パーソルビジネスプロセスデザインを採用代行サービスのご利用事例をまとめています。

「中途採用のノウハウが不足している」
「大量採用を行うだけの体制が整っていない」

など、採用活動のよくある課題ごとに、実施施策とその成果についてご紹介したします。
採用活動でお困りごとがある方はぜひご覧ください。

ストレスチェックサービス

【人事労務・安全衛生／健康経営推進担当者向け】
パーソルビジネスプロセスデザインのストレスチェックサービスの詳細資料です。
ストレスチェックの実施代行から集団分析、活用、高ストレス者対応まで、当社がどこまで支援できるのかを具体的に整理しています。

「毎年実施しているが、活用まで手が回っていない」
「今の運用を、外部に任せるべきか判断したい」

など、ストレスチェック業務の課題の解決策としてご検討いただければ幸いです。
ぜひ自社に合った支援範囲を見極めるための参考資料としてご活用ください。

糖尿病早期対策プログラム

糖尿病は早期に対策し、重症化させないことが重要です。このプログラムでは、【血糖値の維持・改善を図り、自己管理ができる】ようにサポ－トします。

&Office（アンドオフィス）

＆Office（アンドオフィス）は企業向けのワーケーションサービスです。各拠点の特徴についてご紹介しています。また、パーソルビジネスプロセスデザインのワーケーションサービスの料金についてもご確認いただけます。

健康経営コンサルティング

健康経営アドバイザーによるコンサルティングにより、お客様の健康経営優良法人認定の申請の支援および本質的な経営課題解決を支援します。

受診勧奨プログラム

二次健康診断の受診勧奨を代行するサービスです。将来的な医療費増大や企業における生産性の低下などの問題を防ぐことができます。

特定保健指導サービス

特定保健指導において、「対象者が納得して参加・継続できない」「運用面の負担が大きく、設計を見直したい」といったお悩みをお持ちの健康保険組合さま、保健事業担当者さま向けの資料です。

パーソルビジネスプロセスデザインの特定保健指導プログラムでは、支援レベルや業務負荷に応じた“4つのプラン”をご用意しています。対象者のご状況や属性ごとに適したプラン・コースを選択いただくことで、無理なく継続できるプログラムを設計いたします。

■サービス資料から分かること
・各プランの特徴と期待できる効果
・データに基づく“7つのコース”の選択方法
・「各プラン/サービス料金」について

カウンセリングサービス「KATAruru」

KATAruru（カタルル）は、相談回数に制限を設けず、従業員が「相談したい」と思ったときに、気軽に利用できる法人向けカウンセリングサービスです。

電話・オンライン・アバター相談に対応し、従業員の自主的な相談からストレスチェック後のフォローまで、さまざまな用途で活用いただくことで人事担当者の実務負担軽減につながります。

【本資料から分かること】
・従業員の休職・離職リスクが高まる背景と、企業が直面しやすい課題
・メンタルヘルスサービス「KATAruru」の全体像と、基本コンセプト
・選べる相談チャネルや相談回数無制限など、KATAruruの特長
・利用者の相談体験や、人事担当者の評価（ご利用者様の声）
・ストレスチェック後のフォローや従業員ケアなど、活用の広がり
・月次レポートを通じた、組織課題の可視化イメージ
・利用人数に応じた料金・プランの考え方

Health Data Bank

本資料では人事・産業保健スタッフの悩みの種である、従業員の健康管理を「より簡単に」「より効果的に」行うための、健康管理クラウドサービス「Health Data Bank」をご紹介しています。

退職のホンネ

退職時の面談（イグジットインタビュー）を代行し、面談にて聞いた退職者の声と市場データの比較により組織課題の洗い出しを支援するサービスを提供しています。

健康診断支援サービス

健診業務にかかる膨大な時間と手間を削減し、人事担当者が本来の業務に集中できる仕組みをご紹介します。
紙やExcel管理から脱却し、健診結果のデータ化・一元管理や受診率向上の仕組みを解説。さらに、導入事例で実際の効果をご確認いただけます。
「健康経営優良法人」取得を目指す企業や、DX推進を検討している人事・総務担当者にとって必見の内容です。

ヘルスリテラシー研修

義務化だけでは終わらせないストレスチェックの活用ガイドブック

【人事労務・健康経営推進担当者向け】に、ストレスチェック制度の基礎知識から結果の活用方法、職場環境改善・健康経営推進までを一冊にまとめました。

ストレスチェックの実施を単に義務的な対応で終わらせず、個人・組織・経営ごとで有効活用するためのノウハウや注意点を解説。また、具体的な活用方法を3つご紹介しています。

ストレスチェック関連業務の効率化、有効化を目指す方だけでなく、健康経営優良法人の認定取得を目指す企業にとって参考になる内容となっていますので、ぜひダウンロードください。

特定保健指導の参加率・継続率向上のコツ

特定保健指導の参加率・継続率の向上でお悩みの方必見。指導環境・指導内容の見直しを検討する方に向けて、お悩みの紐解きから解消のポイントまで詳しく解説しています。

なぜ従業員の健康診断受診率は上がらない？要因と改善ポイントを4つご紹介

【健康診断の受診率が上がらない】【受診率向上のために適した施策が分からない】といったお悩みはございませんか？本資料では健康診断を受けない理由別に4つの改善ポイントを解説しています。ぜひダウンロードしてみてください。

健診業務を大解剖！課題と解決策を一挙紹介BOOK

本資料では、健診業務の全体像とSTEPごとの課題・解決策について、わかりやすく解説します。
医療機関との契約から予約管理、精算、結果データ化に至るまで、人事担当者が直面する「あるある課題」を解決するためのヒントが詰まっています。
本資料は、健診業務の効率化や健康経営の推進を目指す方に最適な内容となっています。

ストレス・メンタルケアの取り組みで企業の健康経営を次のステージに

本資料は、企業のストレスマネジメントに重点を置き、従業員のメンタルケアを強化するための具体的な施策や、企業の成功事例を体系的に解説します。
人事担当者が直面する現場の課題に対し、実践的な解決策を提供しています。
健康経営優良法人の取得や、離職率低下・生産性向上を目指す企業にとって必携のガイドです。