採用改善EXPO｜母集団形成から定着まで、最新動向を10社が解説

主な内容

「応募が集まっても、採用につながらない」「学生の本音が分からず、辞退が続く」「採用した若手社員が定着しない」——。
こうした課題に向き合うためには、母集団形成だけでなく、学生との相互理解を深め、内定承諾、入社後の定着へとつなげる視点が欠かせません。

本カンファレンスでは、「2028年卒の採用大全」をテーマに、採用・定着に関わる10社が集結。
採用ターゲットの設計や採用ブランディング、応募後の歩留まり改善、学生の本音を引き出すコミュニケーション、内定者フォロー、入社後の早期離職防止まで、それぞれの専門領域から実践的なアプローチを解説します。

高卒採用という選択肢や、課題発見・施策改善につながる採用データの活用も取り上げ、採用活動全体を見直すヒントをお届けします。

さらに、2029年卒採用に向けて進めておきたい準備についてもご紹介。
人事・採用担当者から、採用に課題を感じている経営者まで、目の前の課題への対応と、その先を見据えた採用の仕組みづくりを考える機会としてご活用ください。

講師プロフィール

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
HITO統括部 リクルーティングソリューション1部
春日 拓也

2019年よりHRテック領域のサービスに携わり、企画・営業・カスタマーサクセスを担当。2021年より、採用データを可視化するサービス「レポラビ」の企画・開発に従事し、あわせて自社のRPOサービス向けレポート基盤の開発も担当している。顧客の採用業務実態に沿ったデータ活用に取り組んでいる。