【調査レポート】AI×採用 実態レポート2026 〜応募者もAIを使う今、選考基準をどう組み直すか〜

主な内容

企業も求職者もAIを当たり前に使う時代になり、採用のあり方そのものが変わりつつあります。
候補者の情報収集や選考準備が高度化するなかで、これまでの見極め方をそのまま続けてよいのか——多くの採用現場が同じ問いに直面しています。
本企画は、人事・採用の実務に携わる方への調査をまとめた「AI×採用 実態レポート2026」と、人事・採用の各領域で実績を持つ10社の講演をセットでお届けするものです。

■ 調査レポート「AI×採用 実態レポート2026」
人事・採用の実務に携わる方を対象に実施したアンケート調査をまとめた、本企画のオリジナルレポートです。
AI時代の選考現場で実際に何が起きているのかを可視化しています。

■ HRの変化をキャッチするセミナー講演10選
人事・採用の各領域で実績を持つ10社が登壇。
1講演あたり20〜30分程度で、必要な講演だけを選んでご視聴いただけます。

講師プロフィール

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
HITO統括部 リクルーティングソリューション1部
山内 彰

人材・採用領域で約30年の経験を持ち、営業組織やRPO事業の立ち上げ、大規模採用、自社中途採用の企画・推進などに従事。外資系企業では年間1,300名、2か月で1,051名の採用を支援。現在はRPO営業として企業の採用課題解決に携わり、AI・データを活用した採用・営業プロセスの高度化にも取り組む。