学生の本音を引き出し、志望度を下げない面接へ―面接官が押さえるべき“聞き方・伝え方”の設計

主な内容

過去4回開催、累計6,000名以上にご予約いただいたカンファレンスの第5弾！
〜学生の“いま”を、すぐ使える採用施策に変える2日間～

少子化やキャリア観の変化が加速するなか、学生の価値観や意思決定プロセスはこれまで以上に多様化し、従来の採用アプローチだけでは届かない時代になっています。
「学生のリアル」を把握し、企業自身の打ち手を磨くことが、これからの採用競争力を大きく左右します。

今回のカンファレンスでは、学生の声や調査データを取り入れながら、企業・学生が垣根を越えて話し合い、これからの理想的な採用のあり方をともに考えます。
学生インサイトを採用戦略に反映させることで、明日からの採用活動や人材育成の具体的なアクションにつなげられる場を目指しています。

今回は、選考フローの順を追ってご覧いただけるように、DAY1「母集団形成・採用ブランディング」、DAY2「見極め・選考・内定フォロー」となっています。

なお、パーソルビジネスプロセスデザインは、『面接官コミュニケーションの標準化』をテーマにDAY2の【12:15－12:40】枠にて登壇いたします。
学生の本音を引き出しながら志望度を下げないために、面接官が押さえるべき質問設計、深掘りの仕方、魅力づけの伝え方、面接後フォローのポイントを解説します。

講師プロフィール

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
CX事業本部 リクルーティングソリューション1部
岩井 伸子

化粧品メーカー2社にてトレーナーとして新人研修から美容知識の研修、スタッフ採用面接などに従事。
2018年7月パーソルテンプスタッフ株式会社に入社(その後2021年4月よりパーソルワークスデザイン株式会社(現パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社)へ転籍)。
RPO事業にリクルーター・PMとして活動ののち、2024年4月より統括PMとして複数PJTのマネジメントに従事。また、直近はコンサル領域にて面接官トレーニングやそれに付随するコンサルサービスを行っており、現在に至る。