【アーカイブ放送】勤怠管理だけでは防げない“勤怠と勤務実態のズレ”、ログ取得の課題と労務リスクとは？

主な内容

ログは取れているのに、見えない勤務実態
従業員数の増加に伴い、テレワークやフレックスなどのフレキシブルな働き方への対応が求められる一方で、企業にはより厳格な労務管理が求められるようになります。
その対応策として、PCログをはじめとした各種ログの取得を進める企業は増えていますが、現場ではデータ取得や整理に工数がかかり、人事・労務が実務で使える形にならないという課題が顕在化しています。結果として、ログはあるのに勤務実態を十分に把握できず、管理の限界を感じるケースが少なくありません。

勤怠と実態のズレが招く労務リスク
見過ごされやすいのが、勤怠打刻と実際の勤務状況のズレです。勤怠上は適正に見えても、ログデータを人事が日常的に確認・分析できない状態では、打刻前後の作業や申告されていない残業、深夜勤務、休憩不足が発生しているケースがあります。こうした隠れ残業は、未払い残業代や長時間労働をはじめとした様々な労務リスクにつながり、従業員の健康管理や労務コンプライアンスの面でも重要な課題となります。

MITERASで進める「使えるログ取得」とコンプライアンス強化
本セミナーでは、多くの企業が直面しやすい「ログ取得の課題」と、勤怠管理だけでは見えにくい勤務実態の把握不足が招く労務リスクについて、違反事例や留意点を交えながら解説します。
あわせて、PCログデータを活用して勤務時間や勤務内容を可視化する仕事可視化ツール「MITERAS」により、コンプライアンス強化と確認工数削減を両立する、実践的な管理方法をご紹介します。人事・労務部門の負荷を抑えながら、実効性のある労務管理を進めたい企業におすすめの内容です。