採用市場調査サービス
採用市場は激しく変化しており、リアルタイムに採用動向を把握しておくことが求められます。
採用市場調査サービスでは、“採用3Ｃ分析”の視点から定量・定性調査を実施し採用課題の可視化、採用戦略の構築を支援します。
● 現在の採用活動の状況を基に課題の可視化を図る
● 採用競合や業界の傾向を比較・分析し、施策の優先度を明確化
● 採用戦略・戦術の設計支援（人物要件設定、魅力の再定義、採用チャネル選定、コミュニケーションプラン設計、運用体制提案、など）
「採用戦略の精度を上げたい」、「客観的な市場データを知りたい」という際に、まずはご相談ください。
最適な採用戦略の立案に向けた、マーケット調査・現状分析を実施いたします！
市場調査でよくある課題・お悩み
- 期待／計画通りの採用成果を実現できていない・・・
- 経験や勘に頼る部分もあり、客観的なデータに基づいた戦略設計がおろそかになっている
- 変化が激しい採用市場の動向をタイムリーに捉えることが難しい・・・
このようなお悩みをパーソルビジネスプロセスデザインの「採用市場調査サービス」が解決に導きます！
採用市場・採用活動状況の分析結果から、最適な採用戦略と施策の立案をご支援いたします。
「採用市場調査サービス」の提供価値
01
採用支援実績、ノウハウに基づいた最適な採用戦略をご提案します！
社内・社外の双方から詳細な市場動向を調査し、分析を行います。
採用プロセス分析、競合他社の給与水準や求人要件との比較、採用難易度の傾向など、定量データと定性データ両面からの調査・分析に基づいて採用戦略の設計をご支援いたします。
02
豊富な情報収集力で、貴社の採用課題に合わせた独自の調査・分析を実施します！
従業員・候補者/内定者、社外へのインタビュー及び調査など、採用課題に応じて調査内容をカスタマイズいただけます。
また、調査結果をもとに採用ペルソナの再設計及び訴求すべき貴社の魅力を再評価することで、採用力の強化を図ります。
03
調査で洗い出した課題に対する“改善策”までサポートします！
採用市場調査による課題の可視化が「ゴール」ではありません。課題に対しての改善策まで実施できる体制（RPO）を整えています。
例えば、“応募数が足りていない”場合、調査から採用したい職種に有効な「チャネル」「ツール」「求人要件」を洗い出します。採用チャネルの選定だけでなく、その後の実装～運営までお任せいただけます。
「採用市場調査サービス」の調査内容
基本メニュー
- 採用活動データ分析（採用プロセスごとの分析）
- 面接資料/対応結果分析
- 社内情報分析（性別、年齢、経験値、など社員データ分析）
- 採用マーケット情報分析
その他、基本メニュー内には、プロジェクト進捗管理、定例ミーティングの実施（月1～2回）、報告資料作成・報告会を含みます。
採用力を構成する【5要素13因子（当社独自指標）】、【採用3C分析（求職者・自社・採用競合）の視点】から多面的に定量／定性調査を実施します。
それぞれの視点から採用課題を可視化し、最適な改善施策の立案を行います。
基本メニューに加え、以下の調査手法をオプションとして自由に追加いただけます。
また、現在の状況やヒアリングをもとに、プランのご提案も可能です。
オプションメニュー
社員アンケート調査
・アンケート設問設計
・アンケート配信／未回答者へのリマインド
・結果報告
候補者アンケート調査
・アンケート設問設計
・アンケート対象者への謝礼金支払い
・結果報告
インタビュー調査
・インタビュー設問設計／結果報告
・インタビュー対象者との日程調整
・インタビュー対応（約1時間）
ペルソナ設計／訴求ポイントの整理
・アンケート／インタビュー結果の分析
・採用ペルソナ設計
・訴求ポイントの整理
採用競合調査
・採用サイト、口コミサイトでの情報収集
・ベンチマーク企業との比較分析
お見積りをご希望の際は、お気軽にお問い合わせください。
貴社に適した調査方法にてご提案いたします。
実施スケジュール
調査開始後（発注後）から最終報告まで約3～5カ月を見込んでおります。
※業務範囲や貴社とのスケジュール調整に応じて報告までの期間に変動が生じる場合もございます。
採用市場調査サービスの支援事例
01
自動車レンタル会社 A社
●主な採用職種：レンタカー営業・販売職
●課題・ニーズ：採用人数が不足、特に地方（北海道・沖縄）で苦戦
●調査手法：社員Webアンケート／インタビュー調査、部門責任者インタビュー調査、採用活動データ分析
●調査結果報告概要：採用手法／プロセスの改善（利用媒体の追加、採用サイトの魅力化、選考プロセスの見直しetc.）
02
IT系BPO企業 B社
●主な採用職種：コールセンターオペレーター職
●課題・ニーズ：東北地方Y市内の事業所にて採用が困難に。近隣市に出店し事業拡大を図りたいが妥当か判断したい
●調査手法：現地インタビュー調査（ハローワーク、市役所など）、競合他社調査
●調査結果報告概要：近隣市への拡大は問題ないが、Y市における採用は要改善（採用サイトを軸とした採用広報の強化）
03
医療メーカー C社
●主な採用職種：製造・品質管理職
●課題・ニーズ：九州地方内の工場における採用に苦戦。競合他社と比較して給与水準の妥当性を調査したい
●調査手法：求人媒体掲載状況の調査、就職率の推移調査
●調査結果報告概要：市場比較では双方に優劣が見られた。地方、男女別に課題形成が必要
調査報告書のサンプル
よくあるご質問
調査内容を自由にカスタマイズすることは可能でしょうか？
はい、可能です。
まずは、貴社の課題をヒアリングさせていただき、調査目的や採用課題に合わせた調査プランをご提案いたします。
市場調査の対象（採用カテゴリ）を教えてください。
中途採用、新卒採用、アルバイト・パート採用まで、全て対応しております。
料金プランを教えてください。
調査内容や実施方法により、個別お見積りいたします。
まずは、お気軽にお問い合わせください。
調査で浮き出た課題に対し、実務の支援までご依頼できるのでしょうか？
はい、可能です。当社、採用市場調査サービスでは、現状分析だけで終わらせることはございません。
採用調査で得られたデータを基に、最適なアクションプランをご提案させていただきます。課題解消に向けたサービス導入からオペレーション支援まで、ワンストップにサポートいたします。
資料ダウンロード
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まずは資料をダウンロードのうえ、概要をご確認ください。
お問い合わせ
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貴社に適した調査手法をご提案いたしますので、お気軽にお問い合わせください。