中途入社者がすぐ辞めてしまう主な要因とは？入社前・入社後の対策を紹介！

中途入社とは、これまで企業ではたらいたことのある人が新たな企業に転職することを指します。

新卒採用とは違って社会人としての経験があるため、即戦力として期待できます。また、ビジネスマナーをはじめ基礎的な教育は必要ないので、教育コストを削減できるのもメリットです。

中途入社者がすぐ辞める主な要因として、以下の内容が挙げられます。

実際に思っていた仕事内容と異なると、「自分がやりたかった仕事ではない」と次第に不満を募らせるようになります。

その結果、最終的には職場でもうまく馴染めず、辞めるという選択をしてしまうのです。

自社の業績が悪化していたり、離職率が高く社員が頻繁に入れ替わっていたりすると、「このままで大丈夫だろうか」と、誰もが不安を感じるはずです。

「長期的に同じ企業ではたらきたい」という考えを持つ中途入社者もいるため、自社の将来性に不安を感じた時点ですぐに辞めるということもあります。

中途入社者がすぐに辞めてしまうことで、以下のような企業損失が生じます。

採用活動では人件費だけでなく、求人サイトへの掲載費や広告費・面接で使用する会場費など、さまざまな採用コストがかかります。

すぐに退職されてしまうと、最初から採用活動を行わなければいけないので、採用コストの増加につながります。

せっかく採用したのにもかかわらず、すぐに辞めてしまうと、離職率が高くなってしまいます。

「離職率が高い企業はブラック企業なのではないか」と考える求職者もいるため、すぐに辞められてしまうことで、新たな人材を採用するのが難しくなるのです。

中途入社者がすぐ離職しないためには、自社にマッチした人材を確保することが大切です。

そのためにも、採用対象となる人物像を明確に発信しましょう。そうすることで、採用ミスマッチを未然に防げます。

ただし、あまりにも細かく情報を発信しすぎてしまうと、求職者の母数が大幅に減少する恐れがあるため、注意が必要です。

会社の雰囲気や福利厚生について具体的に記載するのも、中途入社者がすぐ退職しないための対策として、非常に効果的です。

文章では伝わりにくいと感じるのであれば、文章と一緒に写真を掲載したり、採用動画を制作したりするといった工夫を施しましょう。

採用活動を行うにあたって、人柄も重要です。しかし、仕事内容のミスマッチが原因ですぐに辞めてしまう中途入社者も多いので、前職の経験やスキルについてしっかりチェックしましょう。

履歴書や職務経歴書を見てもよく分からない場合には、面接で深掘りすることも重要です。

入社後に中途入社者がすぐに離職しないための対策は、以下の通りです。

中途入社者がすぐに離職しないためには、すぐに馴染めるような環境を構築することが重要です。

普段の業務ではコミュニケーションを取れる機会は限られてくるので、歓迎会や交流会などを開催してみましょう。

この記事では、「中途入社者がすぐ辞める主な要因」や「早期退職による企業の損失」、「防止のための対策」について解説しました。

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