採用業務における、よくある課題・お悩み

採用に関するお悩みを、当社の採用代行（RPO）サービスが解決します！

顧客のご要望と採用課題に応じた施策を提案・実施することで、採用競争力の強化を目指します。

パーソルビジネスプロセスデザインの採用代行（RPO）サービスの特長

採用代行（RPO）サービスの対応範囲

ご要望に応じたオーダーメイド型RPOにより、採用プロセスの最適化を目指します。

RPOサービスラインナップ｜採用課題、ご要望に応じた運用を推進します

その他、採用力強化を目指す面接官トレーニングやスカウト代行サービス、採用市場調査、リクルーター・コーディネーター業務など、
顧客の状況や課題に合わせた最適なサービスをラインナップしております。

採用面接官トレーニング

採用面接における「見極め」「惹きつけ」の両軸から面接のスキルアップを目指すトレーニングを実施します。

ダイレクトソーシング（ダイレクトリクルーティング）

候補者に直接オファーを行うダイレクトソーシングを代行いたします。スカウトメールの送信/返信対応、面談調整/面談支援などを委託いただけます。

退職者面談・サーベイの「退職のホンネ」

退職予定者への面談の実施、面談結果の調査（サーベイ）を実施します。「退職者のホンネ」から組織課題の洗い出しをご支援します。

パーソルビジネスプロセスデザインが選ばれる理由

求人倍率の上昇、多様化する求職者の価値観、AI技術の進化など、採用業務における環境は大きく変化しています。

パーソルビジネスプロセスデザインでは、どのような環境下でも安定した成果を創出するため、
「採用力を強化する」ことを提供価値とし、ご支援させていただきます。

選ばれる
理由(1)

採用センターによる大規模オペレーションの集約

顧客の採用計画・ご意向に合わせ、土日祝を含め365日、いつでもご支援可能な体制を整備しています。

膨大な求職者情報の管理や複数回に及ぶ選考の設計など、採用プロセスにおける煩雑なオペレーションを当社の採用センターに集約、運用します。

人事担当者が「採用戦略の企画・設計」「求職者との関係構築」など、コア業務に専念できる環境を創出させていただきます。

選ばれる
理由(2)

高品質なヒューマンリソース力で採用業務をトータルサポート

人事、採用実務の経験者をはじめ、求人広告、人材紹介、派遣事業など、人材サービスに精通したスタッフによる専門性の高いオペレーションを実施します。

採用戦略の設計からオペレーション、リクルーター支援、採用力・競争力を強化する採用ノウハウ提供に至るまでワンストップの支援体制を整えています。

選ばれる
理由(3)

採用活動・採用手法（募集チャネル）の最適化をご提案

求人情報サイトや広告に依存する採用活動ではなく、自社採用サイトの醸成、説明会やインターンシップイベントの運営など採用力強化につながる施策実施をご支援いたします。

また、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用、アルムナイ採用など、従来の採用手法に留まらない方法も選択肢に含めご提案させていただきます。

選ばれる
理由(4)

継続した改善アクションと採用活動の成果を可視化

採用活動データを漏れなく蓄積し、定点観測することで活動状況を可視化。
データに基づいた合理的な課題形成を継続し、正解のない採用活動を最適解に近づけています。

採用代行（RPO）サービス開始までの流れ

ご相談をいただいてからサービス開始までの流れについては、以下の通りです。

課題や要望に最適な仕様を検討させていただくため、ご相談からプラン提案まで約1～2週間いただきます。
契約から運用開始までの期間はおよそ1ヶ月を予定しております。

よくあるご質問

相談から運用開始までの期間はどのくらいでしょうか？

初回お打ち合わせ後、運用プランのご提案に約1～2週間となります。
発注・ご契約後は、立ち上げ準備のため約1か月お時間をいただき運用開始となります。

採用プロセスの一部を切り出して依頼することは可能ですか？

はい、可能です。スクリーニング代行、リクルーター業務、などプロセスの一部をご支援した実績もございます。
貴社のご要望・採用課題に合わせたプランをご提案いたしますので、まずはご相談ください。

採用代行（RPO）サービスの費用について教えてください。

ご支援させていただく範囲や内容・ボリュームにより金額が変動いたします。
個別お見積りをいたしますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
お問い合わせフォーム

対応ができない採用媒体やATSなどはありますか？

ございません。現在、ご利用中の環境に合わせた運用体制の構築が可能です。
なお、採用課題やご要望によっては、代替案をご提案させていただくこともございます。

中途採用代行

当社の中途採用代行（RPO）は、顧客の採用課題を解決するコンサルティングだけではなく、
改善提案を行った後の実務を含め、伴走型のRPOサービスです。

候補者へのきめ細かなフォロー体制を整えることで、
応募者数の増加や内定率／入社率の上昇など採用成果の創出に寄与します。

中途採用代行のご支援範囲

アルバイト・パート採用代行

当社のアルバイト・パート採用代行（RPO）では、
応募母集団の形成や応募受付オペレーションまで自社採用センターを活用し、貴社業務を代行します。

アルバイト・パート採用支援・採用代行を活用いただくことで、
担当部門は採用のコア業務に集中でき、現場責任者は事業運営のコア業務に専念いただくことが可能です。

アルバイト・パート採用代行のご支援範囲

アルバイト・パート採用の導入事例

応募者の面接参加率が約2倍、採用率や採用単価も改善 ー 日本ピザハット・コーポレーション株式会社様

世界最大級の宅配ピザチェーンの日本ピザハット・コーポレーション株式会社様は、クルーと呼ばれるスタッフを店舗主導で採用していたため、グループ全体での採用状況を把握するのが困難でした。

さらに、繁忙期には採用活動が後回しになる店舗が発生し、採用プロセスの長期化や採用率にも影響が出ていました。そこで、採用業務をパーソルビジネスプロセスデザインに委託。店長の業務負担の軽減だけではなく、採用率も改善できています。

新卒採用代行

選ぶ採用から選ばれる採用へ時代変化に柔軟に対応する貴社採用スキームを採用パートナーとして伴走し創り上げます。

「倫理憲章」による採用スケジュール見直しや新卒採用通年化への動き、売り手市場の中で加速する企業人気や内定獲得学生の二極化、
学生の価値観の変化や採用手法の多様化など、近年の新卒採用市場は目まぐるしく変化し続けています。
そのような中、年々、従来通りの採用手法が通じなくなってきたと感じる採用担当者様も多い状況となっています。

新卒採用市場や就職活動そのものが大きく変動している今こそ、これまでの数を集める採用ではなく、
「求める人物像に合致した学生にアプローチする戦略的採用」が不可欠です。
当社の新卒採用代行では、従来の型にはまらない採用スキーム設計からオペレーション支援まで支援しています。

新卒採用代行のご支援範囲

新卒採用代行の導入事例

残業が減り、『新しいことを考える時間』を創出。「もっと早くお願いすれば良かった」  ー 株式会社NTTドコモ様

日本最大の移動体通信事業者であるNTTドコモ様。時代の変化に合わせて技術革新を進めていらっしゃいますが、優れた人材を発掘して支えているのが“人事部”の皆様です。

しかし、NTTドコモ様の人事部採用担当では、日頃の業務の多さが影響し、時代の変化に柔軟に対応したくても、『新しいことを考える時間』が取れず焦っていたのです。

そこで、採用に関連する様々な業務をパーソルビジネスプロセスデザインが対応。NTTドコモ様の稼働を確実に減らすことができ、丁寧な対応により学生の満足度も向上するようになっていったのです。