はたらく環境・福利厚生

データで見るパーソルビジネスプロセスデザイン

はたらく社員にまつわる数字から会社をあらわす数字まで、
パーソルビジネスプロセスデザインを知るためのヒントとしてさまざまな数字をご紹介します。

従業員数

従業員数

18,253

2024年7月時点。

平均年齢

37.4

平均年齢

2024年7月時点。受託業務スタッフを除く社員データとなります。

社内公募制度ポジション数

社内公募制度ポジション数

125

ポジション

グループ会社や事業部の垣根を越えて、興味がある職種に自ら手を挙げチャレンジすることが可能です。

平均有給取得日数

平均有給取得日数

平均

10.6日/年

ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて、有給休暇取得を奨励する取り組みも実施しています。

2023年度実績。受託業務スタッフを除く社員データとなります。

平均残業時間

平均残業時間

15.8時間

自分たちの生産性も向上させながらメリハリをつけてはたらいています。

2023年度実績。受託業務スタッフを除く社員データとなります。

男女比

男女比

男性53%:47%女性

性別にかかわらず、多くの社員が活躍しています。

2024年7月時点。受託業務スタッフを除く社員データとなります。

育休取得率/復帰率

育休取得率/復帰率

96%

復帰率

育休取得率

女性90%
男性68%

産休・育休制度取得の奨励を行い、男女関係なく柔軟に休暇を取得し仕事と私生活の両立ができるよう、会社としての支援環境が整っています。

2023年度実績。受託業務スタッフを除く社員データとなります。

取引社数/稼働プロジェクト数

取引社数

取引社数

1,011

稼働プロジェクト数

2,700

件以上

これまでの実績や業界別ノウハウを評価いただき、大手企業様や自治体様からも選ばれています。

離職率

離職率

平 均11.5%

風通しがよく、安心してはたらける環境です。

2023年度実績。受託業務スタッフを除く社員データとなります。

在宅ワーク比率

在宅ワーク比率

61%

2023年度実績。受託業務スタッフを除く社員データとなります。

時短勤務対象学年

時短勤務対象学年

小 学6年生まで

出産や育児などのライフイベントに合わせ、家庭と両立しながらはたらいている社員がいます。

中途入社率

中途入社率

77.7%

安定して毎年中途採用を行っております。
2021年度 77.2%
2022年度 77.7%
2023年度 77.7%

各年度3月時点で受託業務スタッフを除く社員データとなります。

女性管理職比率

女性管理職比率

17.9%

パーソルグループでは、女性活躍推進を重点テーマの一つとし、女性の活躍可能性を広げるための取り組みを行っております。

年齢構成比

年齢構成比

年齢を問わず、さまざまな方が活躍している会社です。

2024年7月時点。

カルチャーと制度

フレックスタイム制

1カ月単位の総労働時間の中で、自主的・効率的にはたらく時間を決められる制度です。パーソルビジネスプロセスデザインでは、コアタイムなしのマンスリーフレックスで就業しています。※制度適用は配属部署およびプロジェクトにより異なります。

在宅ワーク

業務や支援体制にあわせて、在宅勤務制度を導入しています。業務を行う場所の選択肢を増やし、その選択肢をそれぞれの業務や職場の状況にあわせて活用することで、柔軟なはたらき方となる環境整備につなげています。※プロジェクトの支援内容に応じて、在宅ワークの頻度/有無は異なります。

ドレスコードフリー

社員が環境や日々の仕事内容に応じて服装を自由に選択することで、快適に業務にあたってほしいとの考えから、ドレスコードは原則自由としています。顧客に対し清潔感や信頼感を与える身だしなみであることを基準に、一人ひとりが自主的に服装を選択することができます。

複業制度

社員の自己成長・チャレンジを応援したい、パーソルで得た経験・価値観・スキルを社会に還元してほしい、複業で得た経験・価値観・スキルを社内ならびにグループに還元してほしいという3つの想いから、複業制度を導入しています。一定のガイドラインを満たした社員が申請し、 承認を得ることにより個人事業主などとして就業することが可能です。

新規事業創出プログラム 「Drit」

起業についてのノウハウを有する有識者と共に、パーソルグループの次世代事業創造を目指す21カ月のハンズオン事業開発プログラムです。期間中に事業検証実施判断がなされれば、事業検証予算を数百万円拠出、そのほか立ち上げに必要なリソース支援も提供しています。

キャリアチャレンジ制度

グループ会社・事業部の垣根を越えて、興味がある・やってみたい職種に社員が自ら手を挙げてチャレンジできる、公募型の異動制度です。配属ポジションの詳細は常時、社内ポータルサイトに全社員に対して開示されています。 社員一人ひとりが、自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジして欲しい、そんな想いから「キャリアチャレンジ制度」と呼んでいます。※制度適用は雇用形態により異なります。

ジョブトライアル制度

自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得てもらうことを目的とした、公募型の職務体験制度です。実業務サポートや課題に取り組むプロジェクトなどを自ら選択し、労働時間の一部を使って、グループ内の他部署の仕事を体験することができます。テレワークでの参加も可能なため、地域の垣根を越えて体験することができます。※制度適用は雇用形態により異なります。

キャリアスカウト制度

社員が自身の経歴を社内システムに登録し、グループ会社からスカウトを受けることができる制度です。選考を希望し合格をすると、転籍が実現します。社員一人ひとりの自分らしいキャリア形成を目的とし、2023年に新設されました。※制度適用は雇用形態により異なります。

グローバルチャレンジ制度

海外のグループ会社へ、自ら異動希望を出すことができる制度です。パーソルグループにはアジア・パシフィックを中心とした海外拠点があり、海外で自分のキャリアの幅を広げる機会があります。※制度適用は雇用形態により異なります。

従業員持株会制度

パーソルグループでは、従業員持株会制度を導⼊しています。持株会に加⼊すると、社員は少額から任意の申込⾦額を給与や賞与から拠出し、それに会社が負担する奨励金を加えてパーソルホールディングスの株式を購⼊することが可能となります。※制度適用は雇用形態により異なります。

福利厚生

各事業部別研修

各事業部のサービスや事業特性に合わせ、多くの研修プログラムを実施しています。プロセス設計の基本的な考え方やITスキル・OSスキルなど、実際のプロジェクトに必要な内容について、未経験者・経験者問わず現場で活躍いただけるようサポート体制が整っています。

PALMS

「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできる「PALMS」というe-learningシステムがあります。パーソルグループではたらく上で必要となるコンプライアンス研修などに加え、例えばPCスキルやビジネスマナー、営業力強化などといったビジネスの基礎知識が身につくものから、コーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなどの語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを70近く用意しています。

確定拠出年金

会社が掛金を拠出し、それを加入者となる従業員が運用し、掛金とその運用益との合計額をもとに将来の給付額が決定。原則60歳以降に本人が受給する年金制度となります。退職するまで、支給する給与とは別に確定拠出年金の掛け金を会社が負担します。※制度適用は雇用形態により異なります。

フレックス休暇

社員一人ひとりが自由に設定した日を休暇にすることができる「パーソルビジネスプロセスデザインの休暇」です。毎年5日間付与され、誕生日や記念日などを休暇に設定することができます。

有給休暇

勤続年数に応じて、年次有給休暇が付与されます。ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて、有給休暇取得を奨励する取り組みを実施しています。

保養施設

関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所・スポーツ施設・レストランなどを格安で利用できます。 また、東京ディズニーリゾートなどのレジャーを安価で楽しんだり、格安の旅行ツアーの利用もできます。

輝くシゴトを、デザインする。

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