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はたらく人の
可能性を拓く

CAREER RECRUITMENT

BX（ビジネストランスフォーメーション）とは、
業務プロセスや組織構造を革新し、デジタル技術などを活用して
既存のビジネスモデルや業務プロセスを進化させる取り組みです。

当事業本部では、
セールスマーケティング/コンタクトセンターの領域において、
BXによる支援を通じ、
「はたらく人の可能性を拓く」をありたい姿として
顧客事業の変革を一貫して支援できるソリューションを
開発・提供をしています。

TOPICSトピックス

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About BX

2分で知る

企業に“変化”が求められる今、私たちはAIやデータ活用を通じて、業務効率化や生産性向上を支援しています。この動画では、BX事業本部の取り組みを2分で紹介。業務支援にとどまらず、企業の成長に伴走する私たちの姿をぜひご覧ください。

社員の声で知る

社員が語るBX事業本部の今。実際にどのように働いているのか、そしてどのような想いを持って仕事に取り組んでいるのか。彼らのリアルな声を動画を通じてお届けします。社員の姿を通じて、あなた自身の働き方やキャリアのヒントを見つけてください。

読んで知る

よりBX事業本部を深く知るためのパンフレットをご覧いただけます。業界での立ち位置や、サービス詳細、募集職種やキャリアパスなど、キャリアを築くための重要なポイントをまとめています。ご応募や面接前に目を通していただき、お仕事選びのヒントにしてください。

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DATAデータでみるBX

※パーソルビジネスプロセスデザイン全社ではなく、BX事業本部に関するデータです

在宅勤務比率
コンタクトセンター10%
セールス領域66%
DX領域83%
統合コンサル89%
「在宅勤務日数が週2日以上」 のワークスタイル社員の割合です。
※配属部署やPJTによって出社日数が異なります。
※2025年度6月時点
従業員数
1,974人
多様な人材が集まり、幅広いフィールドで価値を創造しながら、お客様の課題解決に取り組んでいます。
※2025年度6月時点
平均年齢
33.1歳
年齢にかかわらず挑戦の機会が多数あり、誰もが活躍できる社風です。
※2025年度6月時点
採用区分
新卒採用23%
中途採用77%
異業種出身の社員が多数活躍しています。
※2025年度6月時点
男女比
男性45%
女性55%
性別にかかわらず、多くの社員が活躍しています。
※2025年度6月時点
管理職 男女比率
男性84%
女性16%
女性活躍推進を重点テーマの一つとし、女性の活躍可能性を広げるための取り組みを行っております。
※2025年度6月時点
リーダー 男女比率
男性69%
女性31%
女性活躍推進を重点テーマの一つとし、女性の活躍可能性を広げるための取り組みを行っております。
※2025年度6月時点
月平均残業時間
12.9時間
自分たちの生産性も向上させながらメリハリをつけてはたらいています。
※2025年度6月時点
平均有給取得比率
77.6%
ワークライフバランスの推進に向けて、有給休暇取得を奨励する取り組みも実施しています。
※2024年度実績
産育休取得復帰率
育休
取得率
男性41%
女性91%
復帰率
96%
仕事と私生活の両立ができるよう、会社としての支援環境が整っています。
※2023年度実績、復帰後も8割の社員が継続して働いています。

BENEFITS制度・環境

研修制度研修制度

入社後研修の他、各プロジェクトやキャリアに合わせた多くの研修プログラムを実施。プロセス設計の基本的な考え方やITスキル、キャリアに関する研修など、未経験者・経験者問わず長期的に活躍いただけるようサポート体制が整っています。

e-learninge-learning

「いつでも、どこでも、だれでも」学べる「PALMS」というe-learningでは、PCスキルや営業力強化などの基礎、経営戦略やマーケティング、プロジェクトマネジメントなど、どんな人にも役に立つコンテンツを70近く用意しています。

1on11on1

週1回の頻度で上司と部下が1対1で対話をする機会を設けています。業務の進捗確認だけでなく、キャリア相談や課題解決、仕事の悩みなど幅広い話題を共有でき、信頼関係の構築や成長のサポートに役立っています。

評価制度評価制度

評価制度は等級制やMBO制度を導入しています。定期的に成果を振り返り、良い点や改善点を上司と話し合いながら進めるため、主体的に業務を進めやすく、会社の成長と自身の活躍を実感する機会を得ることができます。

表彰制度表彰制度

全社表彰の「GOOD WORK AWARD」や、各サービス領域での「べストプロジェクト賞」「ベストメンバー賞」など様々な表彰制度を設けています。社員が日々の仕事にやりがいを感じ、さらなる成長を目指すきっかけにもなっています。

複業制度複業制度

社員の自己成長や挑戦、社内外への経験・価値観・スキル還元を目的に複業制度を導入。ガイドラインを満たし申請、承認を得ると個人事業主として就業可能です。

キャリアチャレンジ制度キャリアチャレンジ制度

グループ会社・事業部の垣根を越えて、挑戦したい、興味がある職種に社員が手を挙げてチャレンジできる公募型の異動制度です。詳細は社内ポータルサイトに全社員に対して開示されています。
※制度適用は雇用形態により異なります。

ジョブトライアル制度ジョブトライアル制度

自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得てもらうことを目的とした、公募型の職務体験制度です。興味のある仕事を自ら選択し、労働時間の一部を使って、グループ内の他部署の仕事を体験することができます。
※制度適用は雇用形態により異なります。

キャリアスカウト制度キャリアスカウト制度

社員が自身の経歴を社内システムに登録し、グループ会社からスカウトを受けることができる制度です。選考を希望し合格をすると、転籍が可能です。自分らしいキャリア形成を目的に2023年に新設されました。
※制度適用は雇用形態により異なります。

グローバルチャレンジ制度グローバルチャレンジ制度

海外のグループ会社へ、自ら異動希望を出すことができる制度です。パーソルグループにはアジア・パシフィックを中心とした海外拠点があり、海外で自分のキャリアの幅を広げる機会があります。
※制度適用は雇用形態により異なります。

新規事業創出プログラム 「Drit」新規事業創出プログラム 「Drit」

起業についてのノウハウを有する有識者と共に、パーソルグループの次世代事業創造を目指す長期型のハンズオン事業開発プログラムです。期間中に事業検証実施判断がなされれば、事業検証予算の拠出や、立ち上げに必要なリソース支援を提供しています。

従業員持株会制度従業員持株会制度

持株会に加⼊すると、社員は少額から任意の申込⾦額を給与や賞与から拠出し、それに会社が負担する奨励金を加えてパーソルホールディングスの株式を購⼊することが可能となります。
※制度適用は雇用形態により異なります。

各種休暇各種休暇

有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇など複数の休暇制度を導入。体調管理や家庭の事情をサポートし、社員の働きやすさを向上させる大切な制度です。休暇を適切に利用することで、仕事とプライベートが両立できるようになります。

フレックス休暇フレックス休暇

社員一人ひとりが自由に設定した日を休暇にすることができる「パーソルビジネスプロセスデザインの休暇」です。毎年5日間付与され、誕生日や記念日などを休暇に設定することができます。

時短勤務対象学年「6年生」時短勤務対象学年「6年生」

出産や育児などのライフイベントに合わせ、家庭と両立しながらはたらいている社員がいます。

健康保険組合健康保険組合

関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所・スポーツ施設・レストランなどを格安で利用できます。
また、東京ディズニーリゾートなどのレジャーを安価で楽しんだり、格安の旅行ツアーの利用もできます。

社内コンシェルジュ社内コンシェルジュ

社員の業務効率化や快適な職場環境づくりを支援するためのサービス窓口として、コンシェルジュデスクを設置。情報システムや、人事、総務および統合関連の問い合わせを受け付けています。

確定拠出年金確定拠出年金

会社が掛金を拠出し、それを加入者となる従業員が運用し、掛金と運用益をもとに将来の給付額が決定。原則60歳以降に本人が受給する年金制度です。退職するまで、支給する給与とは別に確定拠出年金の掛け金を会社が負担します。

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OFFICEオフィス紹介

豊洲オフィス

豊洲オフィス

当社では、豊洲オフィスを本店とし、各拠点やお客様先を中心に、多くの社員が日々業務に取り組んでいます。

豊洲オフィス

豊洲オフィス

イノベーションカフェやコミュニケーションラウンジを設置し、社員がコミュニケーションをとりやすい職場です。

赤坂オフィス

赤坂オフィス

首都圏のBX事業本部の拠点となるオフィス。柔軟な働き方を社員が選択できるオフィス環境が整っています。

堂島オフィス

堂島オフィス

関西のBX事業本部の拠点となるオフィス。人と人とのつながりを大切に、挑戦と成長を続けています。

札幌オフィス

札幌オフィス

2022年にオープンした新オフィス。若手社員が中心となり、活気があり風通しの良い職場です。

仙台オフィス

仙台オフィス

2022年にオープンした新オフィス。チームワークを発揮する、明るく活気のある職場です。

FAQよくあるご質問

  • 応募から内定までの選考フローと、各ステップにかかる期間の目安を教えてください。

    選考フローは「書類選考（2日～1週間）→ 一次面接（マネジャー）→ 適性検査（Webテスト）→ 二次面接（部長）→ 内定」です。
    面接は全て1時間、オンラインによる実施しており、ご応募から選考終了まで約1ヶ月を想定しています。

  • 選考前に、会社説明会や社員とカジュアルに話せる機会はありますか？

    ご要望に応じて、採用担当とのカジュアル面談をオンラインで実施しております。
    選考の過程において、ご不明点やご不安な点がございましたら、どうぞお気軽に採用担当へご相談ください。
    皆様が安心して選考に臨んでいただけるよう、サポートしております。

  • 面接で重視している点や、事前準備について教えてください。

    BX事業本部では、以下の点を重視しています。
    ・【ビジネス変革への意欲・貢献意欲】顧客の課題解決を通じて事業成長に貢献しようとする意欲や、変化への適応力。
    ・【論理的思考力・課題解決能力】これまでの経験を基に、課題設定、分析、解決プロセスを具体的に説明できる能力。
    ・【コミュニケーション能力・チームワーク】 多様なメンバーと協業し、円滑なコミュニケーションを通じて顧客との関係を構築できるか。
    ・【自律性・学習意欲】 未経験の領域においても自ら積極的に学び、成長しようとする姿勢。
    事前に、当社のBX事業本部が「何を目指し、誰のために何を提供しているのか」を理解していただき、その上でご自身の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に言語化いただけますと、面接がより有意義なものになります。

  • 入社時に研修はありますか？

    当社では、全社共通の研修に加えて、BX事業本部を深く理解するための受け入れ研修を実施しております。
    その後、各配属先のプロジェクトにおいて、実践的なOJTやオンボーディングを行い、業務への早期適応をサポートしています。

  • 転勤はありますか？

    総合職の場合、転勤の可能性はございますが、転勤を前提とした採用は行っておりません。
    これまでの実績としても、本人の希望に沿わない転勤が発生した事例はなく、十分な相談のうえで異動を決定しています。
    ※地域限定職の方は転居を伴う異動はございません。

  • 部署異動はありますか？

    総合職の場合、可能性はございますが、異動を前提とした採用は行っておりません。
    自らの専門性向上や成長機会を創出するために、異動意向調査の実施を行っている他、公募募集型による他部署やグループ内への転籍が可能な「キャリアチャレンジ制度」、スカウト型の「キャリアスカウト制度」等の施策を利用し、自発的にキャリア形成の機会を広げることができます。

  • 評価制度について教えてください。

    当社では、MBO（目標管理制度）を導入しています。社員一人ひとりが半期ごとに「目指す姿」「出したいパフォーマンス」を基に自分に合った目標を設定し、成果とプロセスの両方で評価を行っています。成果だけでなく目標に至る過程も重要視することで、納得感の高い評価を実現しています。
    また、定期的な1on1面談や、3カ月時点での中間レビューの機会を設け、目標に対する進捗確認や活動状況について話し合う場を提供しています。
    この取り組みにより、一人ひとりのキャリア実現と目標達成をサポートしつつ、さらなる成長の機会を支援しています。

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ENTRY募集職種

  • 首都圏
  • 関西

募集職種より、ご希望のポジションを確認しご応募ください。
ご希望の募集がない場合や、複数ポジションで悩まれている場合はカジュアル面談の実施、
もしくはオープンポジションでの選考を受け付けていますので、お気軽にお問い合わせください。