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ストレス・メンタルケアの取り組みで企業の健康経営を次のステージに

  • ストレス・メンタルケアの取り組みで企業の健康経営を次のステージに
  • 目次の画像。1. はじめに、2. 従業員が企業に求めているメンタルケア、3. 従業員が抱えるストレスへの対策、4. メンタルケアの取組みと成功ポイント、5. 企業の健康経営を次のステージに進める方法、と記載。
  • 「今の施策で本当に大丈夫?陥りがちな落とし穴」と題された画像。従業員のメンタルケアの重要性と、メンタルケア施策の活用はできていますか?の2セクションに分かれて説明。
  • 「健康経営を実現する「ステージアップ戦略」」と題された画像。上部には「守りの健康経営ではなく、攻めの健康経営」と記載され、健康経営の2つの概念が説明されている。下部には「健康経営実現のための戦略的施策=攻めの姿勢」と題し、攻めの健康経営を成功させるためには取り組みを変えることが求められると記載。
  • ストレス・メンタルケアの取り組みで企業の健康経営を次のステージに
  • 目次の画像。1. はじめに、2. 従業員が企業に求めているメンタルケア、3. 従業員が抱えるストレスへの対策、4. メンタルケアの取組みと成功ポイント、5. 企業の健康経営を次のステージに進める方法、と記載。
  • 「今の施策で本当に大丈夫?陥りがちな落とし穴」と題された画像。従業員のメンタルケアの重要性と、メンタルケア施策の活用はできていますか?の2セクションに分かれて説明。
  • 「健康経営を実現する「ステージアップ戦略」」と題された画像。上部には「守りの健康経営ではなく、攻めの健康経営」と記載され、健康経営の2つの概念が説明されている。下部には「健康経営実現のための戦略的施策=攻めの姿勢」と題し、攻めの健康経営を成功させるためには取り組みを変えることが求められると記載。

資料概要

本資料は、企業のストレスマネジメントに重点を置き、従業員のメンタルケアを強化するための具体的な施策や、企業の成功事例を体系的に解説します。
人事担当者が直面する現場の課題に対し、実践的な解決策を提供しています。
健康経営優良法人の取得や、離職率低下・生産性向上を目指す企業にとって必携のガイドです。

こんな方におすすめ

    ひとつでも当てはまったら、お役立ていただけます。
    ● 健康経営の担当になったが、何から手をつければ良いか分からない
    ● メンタルヘルス不調による休職者・離職者が増えてきた…
    ● 毎年同じような健康施策ばかりで、正直マンネリ化している
    ● 従業員に「またか」と思われない、新しい施策のヒントが欲しい
    ● 「健康経営優良法人」認定は取得したが、本質的な課題解決に至っていないと感じる

目次

  1. はじめに
  2. 従業員が企業に求めているメンタルケア
  3. 従業員が抱えるストレスへの対策
  4. メンタルケアの取組みと成功ポイント
  5. 企業の健康経営を次のステージに進める方法