パーソルビジネスプロセスデザインの公民連携・オフサイトジョブシェアセンター

テレワーク等、多様な働き方が進む中、都心部のオフィスまで通勤に1時間かかっている、週5日フルタイムで勤務時間が固定されている等、郊外在住の方、子育てや介護等の事情で就業条件に制約がある方にとっては、働きたくても両立の難しい状況が、まだまだあります。
そこで、パーソルビジネスプロセスデザインでは「働きたいと願う人々に雇用の場を提供」するため、育児や介護、資格取得などと両立可能な職住近接で働く場として、ジョブシェアセンターをスタート。
フルタイム勤務者1人で担当する職務(ポスト)を2人以上がペア、またはチームになって分担(ジョブシェアリング)し、1人あたりの就業時間としては短いながらも、効率的にお客様からの業務を遂行し、職住近接を実現しています。

ジョブシェアセンター東村山・ジョブシェアセンター神戸名谷においては、東村山市、神戸市との公民連携で、地域交流、地域の雇用創出、地域活性化を目指しています。
ジョブシェアセンター東村山は、東村山市市民センター内に開設。「東村山就職情報室（ハローワーク）」「東村山市障害者就労支援室」「ほっとシティ東村山」とも連携しながら、市民の方々の雇用の場を提供しています。
また、ジョブシェアセンター神戸名谷では、子育て環境の整った住宅地に、市有財産であった閉園予定の幼稚園を活用し、働く場所を設け、カフェ、家庭菜園、セミナー・イベントを開催するコラボレーションスペースも設置。
地域の方々への就業機会の提供を行うとともに、日常的に地域の方々が集う施設を目指しています。

全国で4カ所にジョブシェアセンターがあります。
各所の自治体、企業と連携し多様な就業スタイルを創出しております。

ジョブシェアセンター
名谷駅前
ジョブシェアセンター
神戸名谷
（兵庫県）
※神戸市との公民連携

ジョブシェアセンター
茨木
（大阪府）

ジョブシェアセンター
東村山
（東京都）
※東村山市との公民連携

「ジョブシェアセンター名谷駅前」について

「tete名谷　北ゾーン」外観

地域の方のさまざまな“はたらく”を応援する施設「神戸名谷ワークラボSUMAile（スマイル）」と共に2023年7月に名谷駅前の商業施設「tete名谷　北ゾーン」に開所。

「ジョブシェアセンター名谷駅前」では、短時間勤務など、子育てや介護などと両立した働き方や、業務を通じIT技術を習得したい方を対象にIT人材育成を行うなど、地域の方のライフステージ・キャリアプランに合った”はたらく”を応援します。

またコミュニティエリアでは、“はたらく”を体験する場としてワークショップやイベントなども開催し、地域の方とのふれあいの場も提供します。
「ジョブシェアセンター神戸名谷」について

2019年12月に、閉園した幼稚園の建物を活かし、地域交流施設「神戸名谷ワークラボAOZORA」および、職住近接な職場を提供する「ジョブシェアセンター神戸名谷」を開所しました。

幼稚園であった敷地・間取りを十分に活かし、地域住民との協議・協力のもと、地域活性化の場として、「神戸名谷ワークラボAOZORA」ではカフェ、家庭菜園、セミナー・イベントを開催するコラボレーションスペースを設置。
その隣に、地域の雇用の場である「ジョブシェアセンター神戸名谷」も開設。住宅地の真ん中に「はたらく場」と「集う場」の両立を実現しました。
4センター内で最も大きなジョブシェアセンターであり、コロナ禍においては、特別定額給付金に関わる業務の一部運営なども行っています。
- 神戸名谷ワークラボAOZORA 外観
- 業務風景
- ロッカールームと併設された従業員休憩室
- コラボスペースのホワイトボードをお絵描きコーナーに（開所1周年イベントの様子）
- 近隣住民の方にも参加いただきました（開所1周年イベントの様子）
- 地域の方々も利用可能なカフェスペース

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「ジョブシェアセンター東村山」について

2017年9月に東村山市とパーソルビジネスプロセスデザインが締結した「相互の持続可能な経営を共同研究し東村山創生を加速化させるための包括連携協定」では、「市民の働き方改革」と「市職員の働き方改革」という二つのテーマの実現を東村山市との共同で目指しています。

その「市民の働き方改革」の共同研究成果の第一弾として2018年10月、全国初の公民連携による「ジョブシェアセンター東村山」を開所しました。

以降、市民センター内にある「東村山就職情報室（ハローワーク）」「東村山市障害者就労支援室」「ほっとシティ東村山（生活困窮者向け相談窓口）」との連携も図りながら、たくさんの市民の方に就業いただいています。
育児でフルタイムで働けない、通勤時間をかけられない等、職住近接での就業を希望される方や障害をお持ちの方等、ご自身のリズムに合わせた多様な働き方の実現と、安定した業務遂行、オンサイト×オフサイト連携型での業務遂行を行っています。

※現在、たくさんの市民の方に就業いただいております。新たな求人が出た場合は改めて広報いたします。
- 業務風景
- 業務風景
- オフィスにおける感染予防対策
- 業務風景
- 書類・文書管理等もルール化
- 仕分け時の書類整理例

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高いマネジメント力による業務品質

複数の仕事を複数のスタッフでシェアリングして対応するため、細やかな業務の進捗管理とマンマネジメントが重要です。
各センターにはセンター長(ユニット長)を中心とした運用体制を構築し、スピーディーかつ高い業務品質の維持に努めています。

一連の業務全体だけでなく、切り出した一部業務も対応可能

一連の業務全てをアウトソースしたい、というご要望はもちろん、効率性を高めるために一部業務を切り出し、社員で対応しているフローと組み合わせたい、というご要望にも対応可能です。

オンサイト／オフサイト^(※1)両方での業務運営についても、柔軟に対応

オンサイトでご対応されている運用PJTと連携した業務対応も可能です。
パーソルビジネスプロセスデザインへご依頼いただいたオンサイト型での業務運用のうち、執務スペースや効率性の観点から、一部は外部へ切り出したいというご要望にも、センター長(ユニット長間)の連携を通じて、柔軟に対応させて頂きます。

(※1)
オンサイト＝お客様先に常駐し業務運営を行うこと。
オフサイト＝お客様先に常駐せず、外部で業務運営を行うこと。

安心安定の体制を維持

自宅から通いやすい職住近接で働くスタッフが中心。「仕事内容」や「職場環境」への満足度も高く長く働き続けたいと考えるスタッフが多いため、安心安定の運用体制を長期にわたり構築できます。
また、スタッフの方々には、これまでのキャリア・経験を活かしながら、さまざまな業務に従事いただき、経験やスキルを積んでいただくことでスキルアップにつなげていただいています。