中小企業向け人事労務アウトソーシング

人事の「ちょっと面倒」を、
まとめて解決。

ひとつひとつの申請、月末の集計。その手間、
「パーソルビジネスプロセスデザイン × freee」が引き受けます。

給与計算と
勤怠管理が
大変だ。

バックオフィスに
これ以上、
人は割けない。

労務業務の
具体的な
解決策がない。

ひとつひとつの申請、月末の集計。その手間、
「パーソルビジネスプロセスデザイン × freee」が引き受けます。

毎月の給与計算や社会保険の手続き、
従業員からの問い合わせ対応。

積み重なると大きな負担になるこれらの業務は、
集中力を途切れさせがちです。

本サービスは、そんな人事担当者の
「あったら助かる」という声に応え、

日々の業務をスムーズにし、
心にゆとりを生み出すお手伝いをします。

free人事労務アウトソースって？

入退社手続きや身上変更といった人事管理から
月次給与計算や年末調整まで

人事労務担当者の業務をまとめてプロに任せられる、
安心の外部委託サービスです。

クラウド完結の freee は、
サーバーやソフトウェアの購入が不要なため、
低価格ですぐに利用できるのが魅力。

自動で最新の状態にアップデートも行われ、
法改正や新機能の追加に伴う保守の手間も省けます。

アウトソーシングの有効活用で
経営者は事業成長に、
従業員は本来の業務に集中できる環境を。

こんな「ちょっと面倒」な業務、
後回しにしていませんか？

バックオフィスの悩みは、
事業成長の足かせになりかねません。

毎月の給与計算が大変

担当者が突然辞めてしまった

人材不足でコア集中できない

法改正に対応するのが難しい

ツール導入の知識が乏しい

採用後の教育が大変

その「面倒」な時間、
私たちが価値ある時間に変えます

貴社は「依頼するだけ」。
BPOの専門ベンダーである
パーソルビジネスプロセスデザインと
freee人事労務アウトソースがタッグを組み、
中小企業の人事課題を解決します。

従業員対応
コスト
人事データの
保有・
アクセス
パーソルビジネスプロセスデザイン × freee
専任オペレーター対応 担当者の負担を極小化
ID単位の低価格 無駄なく利用可能
クラウドで統一 いつもで最新データへ接続可能
他のアウトソース
担当者経由
結局、社内に窓口が必要
高額になりがち
カスタマイズ費用が発生
複数システムで
データ分断
システムごとに都度依頼が必要
社労士
担当者経由
対応範囲は限定的
高額になりがち
個別見積もりが基本
複数システムで
データ分断
システムごとに都度依頼が必要

導入する3つのメリット

業務の自動化・効率化

freeeのクラウドシステムで、
手作業を削減。

専門家によるサポート

当社のBPOノウハウで、
専門的な業務も安心。

コア業務への集中

創出された時間で、採用や
制度設計など戦略的な業務へ。

事業発展のパートナーとして、
多くの経営者様に選ばれています。

PicoCELA株式会社 様

人事労務業務の効率化で創出された時間を
採用活動や社内コミュニケーションの充実に

導入前の課題

  • 給与計算や年末調整などの業務に多くの時間を要していた
  • 人事労務担当者1名で全ての業務をこなすのが難しくなり、属人化のリスクが高まっていた
  • 入社手続きや各種申請のオンライン化が進んでおらず、急増する従業員の管理に追われていた

導入のポイント

  • freee人事労務アウトソースを導入し、給与計算や各種手続きのサポートを受けることで、人事労務の作業時間を約3分の1、確認業務を約10分の1に削減
  • 初期設定から運用まで専門家のサポートを受けられることで、データの入力・移行作業がスムーズに進んだ
  • 人事労務業務をクラウド化し、ペーパーレス化を実現。人的ミスを大幅に削減しつつ、特定の担当者に依存しない業務体制を構築できた

お客様の声（一部抜粋）

業務効率化により固定費を抑えながら事業を拡大したいと考えています。特に管理部門のコストは抑えたいのですが、freee人事労務アウトソースを活用することで人事労務担当者を増やさずに業務をこなせているのは大きなメリットです。
詳細を見る

株式会社神椿 様

知識ゼロでのスタートでも、手厚く
対応してもらえるから不安を解消できた

導入前の課題

  • 会社の組織変更により給与計算等の人事労務業務を自社で実施することに
  • 今まで人事労務の業務に携わっていなかったため、正確に業務ができるか不安だった

導入のポイント

  • 人事労務知識がなくても正確かつスピーディーに給与計算を実施可能に
  • 給与計算だけでなく従業員対応を含めた労務業務までアウトソースすることで、大幅な効率化を実現

お客様の声（一部抜粋）

実際にfreee人事労務アウトソースで給与やボーナスの支払いを実施しましたが、以前よりも私が抱えている仕事量は軽減しています。そして給与計算のスピードが速いことに驚いています。勤怠の情報を入れればあっという間に給与計算が完了するので、非常に助かっています。
分からないことをfreeeボードの機能でコメントするとオフィスセンターの方が答えてくださるのですが、いつも質問したこと以上の答えが返ってくるんです。我々に寄り添っていただけている印象で、いろいろなことを教えてくださいます。とても丁寧でありがたいですね。
詳細を見る

株式会社Z-Works 様

バックオフィスに余裕が生まれ
効率よく仕事ができるように

導入前の課題

  • 事業発展に伴いバックオフィスの人材不足が発生していた
  • 経理や総務などそれぞれ専門知識があるスタッフにお任せしていた
  • 事業の成長スピードを落とさないまま業務を効率化させたい

導入のポイント

  • 給与や賞与の計算、入退社の手続き、年末調整など人事労務の業務を全般的にアウトソース実施
  • 申請や問い合わせなどの従業員とのコミュニケーションもアウトソースで負担軽減

お客様の声（一部抜粋）

バックオフィスの専門知識がなくても、とりあえず使い始められるので「今、人事労務の業務で困っているので、早急に解決したい」という企業は助けられることが多いと思います。新しいシステムに抵抗がある方もいると思いますが、実際触れてみると使えるようになりますので、とりあえず使ってみてほしいですね。
また、人事労務を任せていた社員が退職することは当然あります。自社で人事労務を管理している場合、引き継ぎや新規に人材採用するコストがかかってしまいますが、アウトソースしていれば、常に安定して業務を回せます。事業の継続や発展のためにも、こうしたプロダクトを活用できるのは、経営者としても安心につながるでしょう。
詳細を見る

サービス詳細・機能一覧

  • 給与計算や賞与計算のシステム運用アドバイス
  • 基本給や変動手当、賞与の計算は貴社業務
  • 一括での変更作業をfreeeが代行することが可能
  • 従業員からfreeeに直接変更を申請することが可能
  • freeeは内容確認とシステムの変更作業を実施
  • 社労士への連携もfreeeにて代行可能
  • 健/介保険料率更新
  • 住民税年度更新
  • 標準報酬月額更新
  • 厚年保険料率更新
  • 賞与支払届 等
  • 社労士への連携はfreeeが実施
  • 従業員より収集した情報をfreeeにて内容確認
  • 本人情報の確認書類のチェック作業を実施
  • マイナンバーも書類を用いてチェック作業を実施
  • 身上変更等の反映
  • 申請内容と添付データの突合、不備チェック、差戻し
  • マイナンバーのチェック
  • 給与へ還付追徴計算の反映
  • 従業員からの問い合わせにfreeeが直接回答
  • 身上変更はfreeeと従業員で直接やりとりをして手続き実施
  • 不備があった場合など、freeeから従業員に直接連絡

柔軟な対応力

「うちはもう別のシステムを使っているから…」
という経営者様も、ご安心ください。

現在お使いのシステムはそのまま、給与計算などの一部業務だけを切り出して依頼できる「StepBase」サービスもご用意しています。システム移行の手間なく、まずは一部から業務負担を軽減したい、というニーズにも柔軟にお応えします。
StepBaseの詳細を見る

どのような状況でも、パーソルビジネスプロセスデザイン
が最適な形で貴社の人事労務をサポートします。

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