従来の営業改善サイクルから、
AI/データを駆使する
「売れる営業組織」へ

はたらき方／採用詳細 CULTURE／
RECRUIT DETAIL

• 募集要項

  • 給与レンジ

    想定給与(月) 306,406～433,478円
    ※残業時間20時間込み
    ※業務・配属先により変動する可能性有

  • 業務内容

    パーソルのセールスアウトソーシングでは、多様なセールスノウハウを活用し、新規顧客開拓や既存顧客へのアップセル・クロスセル、大規模営業組織のマネジメントを行います。現場に入り込み、営業戦略の立案から実際の営業活動・結果分析まで伴走型のコンサルティング営業を提供。「成果が出ない」「進め方がわからない」などの課題に対し、売る仕組みを提供し、安定的に実績を出せる仕組みが強みです。営業経験を積み、半年後には課題特定、一年後にはPJTリーダーとして活躍可能です。

  • ポジションの魅力

    パーソルのセールスアウトソーシングでは、長年培った実績やプロジェクトのノウハウを身に着けることができます。また、個人のスキルアップだけでなく、商材の幅を広げるスキルやソリューション営業力、売る仕組みを作る力も養えます。対話を重視した環境で、自分のやりたいことやキャリアに向き合ってくれる風土があり、チャレンジをサポートする上長がいる文化が根付いています。働き方についても、ワークライフバランスを大切にしており、平均残業時間は約17時間、平均有給休暇取得日数は10日です。さらに、リモートワークも導入しており、プロジェクトによってはリモートワーク併用での勤務もございます。

  • 就業時間

    9:00〜18:00(所定労働時間：8時間0分)
    休憩時間：60分
    時間外労働：有
    ※部門平均残業時間20時間前後/月(業務・配属先により変動する可能性有)
    裁量労働制の有無：無

• 企業の魅力 / ビジョン・戦略

  • パーソルのグループビジョン

    

  • パーソルビジネスプロセスデザインの企業理念

    組織の成長とはたらく人の成長。
    この2者の循環を生み出し、「より良いはたらく環境」があふれる社会を実現。

  • パーソルビジネスプロセスデザインの目指す世界

    

    組織の成長とはたらく人の成長。
    この2者の循環を生み出し、「より良いはたらく環境」があふれる社会を実現。

    パーソルグループにおいてBPO事業を営むわたしたちにとっての「はたらいて、笑おう。」が、この「より良いはたらく環境」があふれる社会をつくることです。事業活動を通して、現場の生産性だけでなく組織の力を高めていく。それにより、はたらく仕事・環境がより良くなっていくと考えています。より良いはたらく環境になることで、組織の事業価値を高め目指すべき未来の実現に貢献することと、はたらく人が成長できる環境をつくること。このサイクルが実現できる社会をつくる、それがわたしたちの目指す世界です。

  • ビジネスプロセスデザインの強み

    パーソルグループにおいてBPO事業を営むわたしたちにとっての「はたらいて、笑おう。」が、この「より良いはたらく環境」があふれる社会をつくることです。事業活動を通して、現場の生産性だけでなく組織の力を高めていく。それにより、はたらく仕事・環境がより良くなっていくと考えています。より良いはたらく環境になることで、組織の事業価値を高め目指すべき未来の実現に貢献することと、はたらく人が成長できる環境をつくること。このサイクルが実現できる社会をつくる、それがわたしたちの目指す世界です。

    

    プロセスデザイン力

    お客様に伴走しながら、お客様自身も気づいていない根本的な課題を発見し、最適な業務プロセスをデザインすることで、はたらく人が自分らしく活躍できる環境へと変革します。

    組織・人材マネジメント力

    多様な個性を持ったメンバーと共に、チームとして課題解決に取り組みます。人の強みを活かし、成長に導くマネジメント力で、さまざまな課題に対して柔軟に対応します。

    人材育成力

    業界や業務の知識を学びアップデートしていくことで、さらに専門性の高い業務を遂行し、お客様や共にはたらく人のスキル・知識の習得を支援します。

    テクノロジー

    変化が激しい市場において、私たちが長年培ってきた業界・業務に関する知見や最新のテクノロジーを駆使し、新たなビジネスの創造や変革に向けたアプローチなど、さまざまな挑戦を可能にしています。

  • 数字で見る

    大手企業様や自治体様からの信頼を獲得しつつ、多様な人材が活躍できる環境づくりを進めることで、さらなる成長と安定性を実現しています。

    従業員数

    

    平均有給取得日数

    

    男女比

    

    中途入社率

    

• 制度・福利厚生

  • 複業制度

    社員の自己成長・チャレンジを応援したい、パーソルで得た経験・価値観・スキルを社会に還元してほしい、複業で得た経験・価値観・スキルを社内ならびにグループに還元してほしいという3つの想いから、複業制度を導入しています。一定のガイドラインを満たした社員が申請し、 承認を得ることにより個人事業主などとして就業することが可能です。

  • 新規事業創出プログラム 「Drit」

    起業についてのノウハウを有する有識者と共に、パーソルグループの次世代事業創造を目指す21カ月のハンズオン事業開発プログラムです。期間中に事業検証実施判断がなされれば、事業検証予算を数百万円拠出、そのほか立ち上げに必要なリソース支援も提供しています。

  • 有給休暇

    勤続年数に応じて、年次有給休暇が付与されます。ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて、有給休暇取得を奨励する取り組みを実施しています。

  • キャリアチャレンジ制度

    グループ会社・事業部の垣根を越えて、興味がある・やってみたい職種に社員が自ら手を挙げてチャレンジできる、公募型の異動制度です。配属ポジションの詳細は常時、社内ポータルサイトに全社員に対して開示されています。 社員一人ひとりが、自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジして欲しい、そんな想いから「キャリアチャレンジ制度」と呼んでいます。※制度適用は雇用形態により異なります。

  • ジョブトライアル制度

    自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得てもらうことを目的とした、公募型の職務体験制度です。実業務サポートや課題に取り組むプロジェクトなどを自ら選択し、労働時間の一部を使って、グループ内の他部署の仕事を体験することができます。テレワークでの参加も可能なため、地域の垣根を越えて体験することができます。※制度適用は雇用形態により異なります。

  • キャリアスカウト制度

    社員が自身の経歴を社内システムに登録し、グループ会社からスカウトを受けることができる制度です。選考を希望し合格をすると、転籍が実現します。社員一人ひとりの自分らしいキャリア形成を目的とし、2023年に新設されました。※制度適用は雇用形態により異なります。

  • グローバルチャレンジ制度

    海外のグループ会社へ、自ら異動希望を出すことができる制度です。パーソルグループにはアジア・パシフィックを中心とした海外拠点があり、海外で自分のキャリアの幅を広げる機会があります。※制度適用は雇用形態により異なります。

  • 従業員持株会制度

    パーソルグループでは、従業員持株会制度を導⼊しています。持株会に加⼊すると、社員は少額から任意の申込⾦額を給与や賞与から拠出し、それに会社が負担する奨励金を加えてパーソルホールディングスの株式を購⼊することが可能となります。※制度適用は雇用形態により異なります。

  • 各事業部別研修

    各事業部のサービスや事業特性に合わせ、多くの研修プログラムを実施しています。プロセス設計の基本的な考え方やITスキル・OSスキルなど、実際のプロジェクトに必要な内容について、未経験者・経験者問わず現場で活躍いただけるようサポート体制が整っています。

  • PALMS

    「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできる「PALMS」というe-learningシステムがあります。パーソルグループではたらく上で必要となるコンプライアンス研修などに加え、例えばPCスキルやビジネスマナー、営業力強化などといったビジネスの基礎知識が身につくものから、コーチングやプロジェクトマネジメントなどのマネジメント知識、マーケティングや経営戦略などのMBA講座、ビジネス英語やTOEICなどの語学まで、どんな人にもビジネスで役に立つコンテンツを70近く用意しています。

  • 確定拠出年金

    会社が掛金を拠出し、それを加入者となる従業員が運用し、掛金とその運用益との合計額をもとに将来の給付額が決定。原則60歳以降に本人が受給する年金制度となります。退職するまで、支給する給与とは別に確定拠出年金の掛け金を会社が負担します。※制度適用は雇用形態により異なります。

  • フレックス休暇

    社員一人ひとりが自由に設定した日を休暇にすることができる「パーソルビジネスプロセスデザインの休暇」です。毎年5日間付与され、誕生日や記念日などを休暇に設定することができます。

  • 有給休暇

    勤続年数に応じて、年次有給休暇が付与されます。ワーク・ライフ・バランスの推進に向けて、有給休暇取得を奨励する取り組みを実施しています。

  • 保養施設

    関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所・スポーツ施設・レストランなどを格安で利用できます。 また、東京ディズニーリゾートなどのレジャーを安価で楽しんだり、格安の旅行ツアーの利用もできます。

• よくある質問

  • 応募方法について教えてください。

    下記応募ボタンをクリックいただき、個人情報同意の上、エントリーいただく流れとなります。

  • 選考はどのように行われますか。

    基本、オンラインにて実施しております。
    面接時は周囲の騒音・雑音に配慮し、インターネット環境が安定した場所をお選びのうえご参加ください。

  • 異動はありますか。

    基本方針といたしましては、ご本人の希望を尊重し、各部署の状況を鑑みて異動を調整しております。また、グループ会社・事業部の垣根を越えて、興味がある・やってみたい職種に自ら手を挙げてチャレンジする制度もあります。 社員一人ひとりが、自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジして欲しい、そんな想いから「キャリアチャレンジ制度」と呼んでいます。

  • 出産や育児に関する制度はありますか。

    パーソルビジネスプロセスデザインには下記の出産・育児制度があります。これらの制度を利用して、産休・育児休暇中を取得する社員、復帰後活躍している社員は年々増加しています。 男性の育休も増えています。また、まだまだ若い会社ですので、今後会社が成長するにつれて出産・育児を経験した社員の声をもとに、よりはたらきやすい会社を一緒に創っていきたいと考えています。

  • 複業は可能ですか？

    可能です。開始前には上長にご相談いただき、複業申請をいただきます。社内だけではなく、社外でもアウトプットを生み出すことで、社員のスキルアップ・ワークライフの充実につながると考えています。

  • 選考フロー / 応募プロセスを教えてください。

    エントリー → 書類選考 → 1次面接 → 適性検査 → 2次（最終）面接